Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG

Nuestra misión

La Pensions­kasse der Genossenschaftsorganisation VVaG es un ente con capacidad jurídica que hace parte del Plan de Pensiones Empresarial y que concede a los empleados, así como a sus deudos, el derecho a prestaciones. Le corresponde la administración segura del capital convenido y del Plan de Pensiones Empresarial financiado por el empleador. Adicionalmente, los empleados le confían directamente capital para la conversión del salario en un Plan de Pensiones. Debido a esta tarea tan importante –la salvaguarda de una parte relevante de la pensión– la Pensions­kasse ha resumido su cultura empresarial en este modelo de empresa y lo considera como base de sus actuaciones empresariales.

Valores Estrategia Metas

Valores

Solidaridad

La Pensions­kasse es una Mutualidad de Seguros en la que tanto empleadores como empleados son miembros de una comunidad de alto riesgo que no solamente está asegurada, sino que también es propietaria. Son representados pro el órgano de representación suprema. La Pensions­kasse no está obligada a satisfacer el ánimo de lucro de terceros (p.ej. de accionistas).

Autoayuda, responsabilidad propia, autogestión

La Pensions­kasse es parte integrante de la organización cooperativa y solamente acepta miembros que pertenezcan o sean cercanos a ella. Además, la Pensions­kasse se identifica con los principios que caracterizan su identidad cooperativa y que se manifiestan en forma de autoayuda, responsabilidad propia y autogestión.

Transparencia

Para sus miembros, la Pensions­kasse ejerce una política de información abierta facilitando el acceso a información sobre ella especialmente en el marco de su presencia en Internet y mediante el diálogo personal.

Estrategia

Proyección hacia el futuro

Aunque las condiciones marco, tanto situacionales como jurídicas, están sujetas a cambios constantes y desarrollos permanentes, los contratos de seguros muchas veces tienen un plazo de vencimiento de varias décadas. Por eso, para la Pensions­kasse es de suma importancia un desarrollo empresarial pensado a largo plazo, y por ello antepone dicho pensamiento a largo plazo a una optimización de ganancias a corto plazo.

Responsabilidad

La Pensions­kasse percibe primas de los empleadores, sin embargo, en ella fluyen también, en grandes proporciones y de modo directo, prestaciones de los empleados (conversión de salarios, programas de pensiones de Riester y Rürup) y aunque las primas de los empleados están enmarcadas legalmente en el sistema de Pensiones Empresariales, económicamente hacen parte de la esfera privada de los empleados. De esa manera, a la Pensions­kasse le corresponde muchas veces la administración de la totalidad de la pensión, lo que supera la parte correspondiente a la seguridad social. La Pensions­kasse es consciente de esta responsabilidad tan especial.

Competencia y confianza

Como empleador, la Pensions­kasse le apuesta a empleados cualificados, motivados y dispuestos a trabajar y apoya su formación continua, siendo respeto, equidad y confianza la característica principal del trabajo conjunto. La Pensions­kasse estimula en sus empleados la asunción de responsabilidad propia en el trabajo y el contacto directo con los miembros de la caja.

Metas

Independencia y autonomía

La Pensions­kasse es independiente y autónoma. La infraestructura técnica para la administración de su cartera de contratos es ampliada continuamente. La caja puede, si le parece oportuno, recurrir a servicios prestados por terceros, si bien seguirá siendo interlocutor independiente en lo que se refiere a prestaciones de Pensiones Empresariales. La Pensions­kasse trabaja especialmente para las empresas que hacen parte de la organización cooperativa.

Crecimiento

La Pensions­kasse tiene como objetivo un crecimiento sano y constante.